中国移动正式员工的待遇怎么样?手机版官网

2020-03-12 01:12 来源:未知

作者:吴丰恒

问:中国移动正式员工的待遇怎么样?

今年《财富》世界500强排行榜中,中国三大电信运营商排名分别得了提升,不过说起收入和工作环境,这三家烫金企业基层员工可谓一把辛酸一把泪。

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最近,自媒体科技杂谈联合多家行业网站对运营商基层员工待遇、满意度做出了一份调查,其中2/3员工月收入不足5000元,超过40%员工觉得压力相当大,更有接近50%的员工表示如果有机会,都会考虑跳槽。

我就是一名移动正式员工,应该有些发言权吧,09年进公司,校招七岗,因为是D类公司,所以岗级比其他省公司高两岗,7岗对应其他省公司的五岗。工作现在是八岗,网络口的。月工资到手刚四千五,绩效不到2500,这样加起来是7000,高温补贴四个月,每月六百,车补500,年终去年算上两个月绩效,一个月工资,精神文明奖加一起26000。高么?

中移动内蒙公司一名不愿具名的员工接受笔者采访时表示,目前自己是三类公司、职级7员工,在员工中属于中等往上收入,但每月收入只有4000多元,而预计内蒙移动年终奖今年将减少。

对比我朋友,一大学辅导员月收入8000多,还有三个半月假期,假期不扣钱,就是没有高温补贴而已,在学校食堂吃饭,花销是我们的三分之一,还可以参与集资建房。

独立电信分析师马继华分析称,受各种因素影响,运营商未来裁员四成也不是不可能。

移动好单位啊。 正式工的是吧。我一同学就是本科进去的去年转正应该岗位和你差不多吧。一个月6000上下浮动,上个月她刚买车,无意中说起每月有350元的车补,我瞬间就凌乱了(我是中石油的正式工也没这么多啊)。 至于福利什么的没和她聊过,应该央企都差不多,有点无微不至无所不包的感觉。 总之这种单位进去后才能知道它的好处,现在移动正式工都稀有物种了,网上回答问题的好多是派遣工,他们自己混得不如意,有意无意的老想贬低单位。 我当初进单位前就深受其害,杞人忧天了好长时间。 总之恭喜你了,央企正式工号称“上市公司里的公务员”,有机会慢慢体会吧。

收入不高

相信很多人对于三大运营商的印象一定都是绝对高薪的印象,但是现实中与我们的想象出入往往却很大。

据笔者了解,运营商普遍按照分公司的等级、员工的职级来定薪酬,其中年终奖在过去是员工收入的重头部分。中移动近两年曾经有过涨薪,但将年终奖分散到每月发放后,最后的年终奖会大幅减少,算起来员工收入增加效果并不明显。

移动的薪酬

我印象很深刻的是当年我们大四上学期,移动省公司来我们学校校招,省内的财务只招收三个人,当时笔试时,财务专业、会计专业、工商管理专业、金融专业等报名去笔试的大概有150几号人,最后基本都被刷掉,刚好我老乡也是我同班同学通过层层选拔成为了最后的三个人之一,她后续面试还进了厦门市的建行,但最后在签订三方协议时,经过多重考虑还是选择了移动,主要有两个原因:一是移动运营商只有三家,而银行有无数家,作为移动的管理部门,我们直觉的认为薪酬应该不会低(面试的时候没敢问移动的薪酬);二是担心进入银行之后会要求拉存款以及完成各种任务。

其实她这个选择应该也是大部分人的选择,因为按照印象运营商(特别是移动)理论上会比银行好。不过实际上进入移动后,她的待遇却远远不如预期。

我进的是银行,她进的移动,我们几个同市的老乡每年春节回家都会聚一下,每次谈到薪酬待遇她就很郁闷,进入省公司的第一年算实习期她到手的薪酬大概是3000多一点,一年后从省公司调回我们下面地级市的分公司工作,从实习转为正式编制,不过一个月工资到手也就4000多,相反我们在银行以及在地产的工作的却比她高,要知道当初无论是学习还是就业,都是她比我们优秀,中间她有过离职的考虑,但是又下不了决心,不过移动涨工资的幅度还是可以的,印象中差不多是第四还是第五年的聚会的时候,当时有谈到她一个月也有7000左右了(三线到二线的地级市),所以最终也没离职。没离职按照她当时的说的,主要是除了月末季末忙一点,其余时间工作较轻松,有空可以做自己的事,比较自有和轻松,她也不追求什么。

至于在往后就不清楚了,因为一起聚会的几个纷纷结婚了,她也是其中第一,结婚有小孩后就再也没聚会过了。

上次我看到个文件,员工收入增幅每年控制在2%~3%之间,这个增幅对社会其他行业来说太小了。中移动上述员工接受笔者采访时表示。

总结

应该来说移动的薪酬并没有我们想象中的那么高(这还不是客服人员或者营业厅人员,是真正的正式编制员工),不过比上不足比下有余,整体还是可以,至于其余的福利待遇就不知道了,没有细问。

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